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J'interviens dans les conflits du travail en entreprise, associations ou collectivités. La médiation peut concerner des conflits collectifs, inter-individuels ou intervenir en amont, en médiation de projet.
Un des mes secteurs d'intervention est le secteur culturel :
J'allie une formation initiale en management / gestion culturelle, des expériences professionnelles en coordination de projets culturels, et une expérience d'artiste enseignant dans de nombreuses contextes.
Ce parcours me fournit de précieuses clés de compréhension des enjeux et spécificités du secteur.
Je propose plusieurs démarches autour de la médiation au travail :
Médiation inter-individuelle : concerne deux personnes en conflit qui souhaitent le dépasser pour continuer à travailler ensemble.
Préparer le départ d'un collaborateur : Eviter le recours au contentieux en aidant la direction et le salarié à exprimer ce qui est important pour chacun et trouver les meilleures modalités de séparation.
Médiation d'équipe : s'adresse à une équipe entière, une direction, traversée par le conflit interne. La médiation aide l'équipe à surmonter le conflit, à trouver des solutions idoines et à faire du conflit une opportunité de changement de fonctionnement.
Médiation de projet : préparer des projets en amont en favorisant l'expression des individus concernés. Résoudre les conflits préexistants au projet, désamorcer les tensions autour des enjeux du projet.
Risques Psycho-Sociaux : la médiation autour des RPS peut prendre plusieurs formes. D'une prévention pour favoriser l'émergence de la parole à la médiation de difficultés vécues liées au RPS.
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